SECAP adotta una politica strutturata per la parità di genere, in linea con la strategia dell’UE e l’Agenda Europea di sostenibilità, perseguendo l’equità salariale, pari opportunità di crescita professionale e il supporto al welfare familiare. Attraverso l’implementazione del sistema di gestione UNI/PdR 125:2022 e la certificazione di genere, SECAP si impegna a eliminare disparità retributive, favorire un ambiente lavorativo inclusivo e sensibilizzare il personale su tematiche di genere. Il piano prevede anche formazione specifica, comunicazione interna ed esterna sui valori di diversità e inclusione e l’adozione di misure concrete per il bilanciamento tra vita lavorativa e personale.
